Juhtimise põhioskuste koolituskursused

Quanzhou tengsheng Machinery Parts Co., Ltd. juhtimisosakond alustas 2022. aasta juulis kolmekuulist juhtimisalaste koolituskursust. Mitte ainult meie mõtteviis ei ole muutunud, vaid ka meie juhtimisoskused on selle koolituse kaudu palju paranenud.

1. Mentaliteedi muutus.
Olime selle koolituse alguses negatiivsed ja kurtsime, kahtleme, kas suudame õpitut kasutada, kuid teadveloleku tundide kaudu on meil positiivsem mõtteviis, raskustega silmitsi seistes hoiame kokku, usume, et oleme parim.

2. Juhtimisoskuste muutus
Õppimine on ettevõtte arendamise esimene produktiivne jõud, selle koolituse kaudu paranesid meie juhtimisoskused palju.

Esiteks on meie tööeesmärk selgemalt läbi ehitatud tööde nimekirja ning teostatud järelevalve- ja kontrollimehhanismi kaudu.

Teiseks suhtlemisoskuse suurendamine.

Kolmandaks paraneb meeskonna koostöövõime.

Neljandaks on täiustatud juhtimisvõime.

Sellel koolitusel kohtusime paljude silmapaistvate ehitusmasinate osade tööstuse õpilastega, oleme neist teadlikud oma puudustest, samal ajal õpime üksteiselt palju, õpime koos ja edeneme koos.
Äriplaani väljatöötamisel tuleb kokku tõmmata „juhtkond“, millesse tuleb tõsiselt mõelda võtmepositsioonidele, mis tuleb täita ja kes neid täitma peaks.

Vältida tuleks kergema vastupanu teed – st lähedaste sõprade ja sugulaste asetamist võtmepositsioonidele lihtsalt selle pärast, kes nad on. On kaks kriteeriumi, mis õigustavad kellegi juhtimismeeskonda paigutamist. Esiteks, kas inimesel on selle töö tegemiseks väljaõpe ja oskused? Teiseks, kas inimesel on kogemusi, et oma andeid tõestada?

Väikeettevõttes on sageli vähe töötajaid, kellel on palju ülesandeid. Kuna mõned inimesed peavad kandma "mitu mütsi", on oluline selgelt määratleda iga "mütsi" kohustused ja vastutus.

Sageli areneb juhtimismeeskond aja jooksul. Teie meeskonna liikmed võivad kanda mitut mütsi, kuni ettevõte kasvab ja ettevõte saab endale lubada täiendavaid meeskonnaliikmeid. Suurel ettevõttel võib olla mõni või kõik järgmised ametikohad.

Osakonnajuhi tase on ettevõtte jaoks oluline, nende põhiülesanneteks on töötajate värbamine ja vallandamine, osakonna strateegiliste eesmärkide püstitamine ja nende nimel töötamine ning osakonna eelarve haldamine jne.